Inspecția Muncii, în conformitate cu atribuțiile stabilite prin legea de înființare și organizare, verifică și respectarea prevederilor legale referitoare la protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate. Legea 156/2000 reglementează condițiile în care aceste societăți comercialepot desfășura activitate de selecție și plasare a forței de muncă în străinătate.
Conform legii, agentul de ocupare a forței de muncă trebuie să fie o societate românească ce are a activitate principală “selecția și plasarea forței de muncă”, să dispună de spațiul și dotările necesare pentru buna desfășurare a activității, să aibă încadrat în muncă personal cu experiență în domeniul forței de muncă, să organizeze o bancă de date care să cuprindă ofertele și solicitările de locuri de muncă în străinătate, informații referitoare la condițiile de ocupare a acestora și la calificările și aptitudinile solicitanților aflați în evidența lor, să încheie cu persoane juridice, persoane fizice și organizații patronale din străinătate contracte care conțin oferte ferme de locuri de muncă și să fie înregistrat la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia își are sediul.
Agenții de ocupare a forței de muncă au obligația de a încheia cu cetățenii români contracte de mediere. aceste contracte trebuie să conțină, printre altele elementele principale privind tariful de mediere, durata contractului și modul de soluținare a eventualelor litigii. De asemenea, agenții au obligația de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetățenii români și angajatorii străini în limba română.
”Aducem la cunoștința angajatorilor cât și altor persoane interesate că prin Legea nr.232/2017 se aduc modificări Legii nr.156/2000 (R) privind protecția cetățenilor români care lucrează în străinătate. Actul normativ care a intrat în vigoare la data de 5 martie 2018, stabilește noi condiții pentru funcționarea agentului de plasare a forței de muncă care poate fi doar persoană juridică. Printre noile obligații ale agentului de plasare a forței de muncă menționăm faptul că acesta nu mai are dreptul de a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe.Totodată are obligația de a asigura încheierea contractelor individuale de muncă dintre cetățenii români și angajatorii străini și în limba română. Amintim faptul că un contract de mediere (contract de natură civilă încheiat de către agentul de plasare a forței de muncă și cetățeanul român) trebuie să conțină: denumirea angajatorului din străinătate/țara pentru care se face medierea în vederea angajării, adresa, numărul de telefon/fax, descrierea muncii și a condițiilor de muncă, durata timpului de muncă, durata contractului individual de muncă, salarizare, condițiile de transport, de locuit”, declară Aga Mihaela, purtatorul de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Caraş-Severin.
