Primăria Reșița anunță lansarea procedurii de selecție pentru mobilitățile Erasmus destinate perioadei 2025-2026. În total, sunt disponibile 42 de locuri, împărțite între cursuri de formare și activități de tip job shadowing, în cadrul celei de-a treia etape a Planului Erasmus al administrației locale.
Inițiativa face parte din strategia municipalității de a investi în dezvoltarea profesională a angajaților din sectorul public și a partenerilor instituționali, prin implicarea în programe europene de mobilitate. Pentru anul III de implementare a Planului Erasmus (2025-2026), sunt disponibile 42 de mobilități, distribuite astfel:
- 20 mobilități pentru cursuri de formare, destinate consolidării competențelor profesionale și transversale;
- 22 mobilități de tip job shadowing, axate pe observarea activității unor instituții europene similare, în vederea transferului de bune practici.
Calendarul selecției:
- Depunerea candidaturilor: 2 decembrie 2025 – 9 ianuarie 2026
- Evaluarea candidaturilor: 12 – 14 ianuarie 2026
- Publicarea rezultatelor inițiale: 15 ianuarie 2026
- Depunerea contestațiilor: 16 ianuarie 2026
- Soluționarea contestațiilor: 19 ianuarie 2026
- Publicarea rezultatelor finale: 20 ianuarie 2026
Candidații interesați trebuie să transmită, într-un singur email, formularul de candidatură (Anexa 3) și o copie a cărții de identitate, semnate și scanate, la adresa centru@primariaresita.ro. Subiectul mailului trebuie să conțină mențiunea:
„Candidatură Erasmus_Curs formare / Job shadowing_Nume Prenume” – în funcție de tipul mobilității pentru care se aplică.
Toate documentele necesare – inclusiv formularul de candidatură, grila de evaluare și procedura completă de selecție – sunt disponibile pe site-ul oficial al Primăriei Reșița, în secțiunea „Știrile Primăriei”.
Programul Erasmus este finanțat de Uniunea Europeană și oferă participanților ocazia de a-și dezvolta competențele profesionale într-un context internațional, sprijinind totodată procesul de modernizare administrativă locală prin schimb de experiență și bune practici.
Reșița se numără printre puținele administrații locale din România care implementează un Plan Erasmus pe termen lung, dedicat consolidării capacității instituționale și internaționalizării serviciilor publice. Programul contribuie la formarea continuă a angajaților prin mobilități în state europene partenere.
